Le droit des assurances sociales est une discipline juridique extrêmement complexe, subdivisée en différents secteurs.
Il présente de nombreux points de référence au droit du travail. Pour la personne concernée, le droit des assurances sociales est bien souvent d'une importance existentielle, par exemple dans le cas de salariés licenciés voulant faire respecter leurs droits aux indemnités de chômage I et II (selon la législation allemande) du point de vue du montant et de la durée d'indemnisation factuels. Afin d'éviter des désavantages tels p. ex. des suspensions ou réductions d'indemnités, c'est antérieurement à la fin de la relation de travail qu'il est nécessaire d'agir de manière pertinente et ciblée. Dans le cadre de la perception ultérieure effective d'indemnités de chômage, il peut cependant aussi advenir que surgissent des conflits et différends avec l'Agence pour l'emploi allemande pour différents motifs, comme par exemple dans le contexte de mesures de promotion du travail ou du service de placement.
S'y ajoutent les droits à diverses prestations dans le domaine de la promotion du travail, comme p. ex. le droit à des indemnités de chômage partiel, à l'allocation hivernale, à l'indemnisation en cas d'insolvabilité, à des subventions pour la réalisation de mesures de création d'emploi, à des prestations pour la promotion de la retraite progressive etc.
Le secteur du droit des assurances maladie fait également partie des prestations offertes par le Cabinet Hackenberg. Ici, il s'agit p. ex. de mesures permettant de mener à bien la perception d'indemnités de maladie par le salarié, du paiement de prestations dans le domaine médical ainsi que du contrôle d'arrêts de maladie quant à leur bien-fondé effectué par le Service médical (« Medizinischer Dienst ») dans l'intérêt financier de l'entreprise.
Dans le domaine du régime légal de l'assurance accidents, le traitement d'accidents du travail en entreprise ainsi que d'accidents survenus entre le domicile et le lieu de travail est réalisé en tenant compte des bases de revendication et clauses de responsabilité particulières pertinentes.
Le droit des assurances invalidité-vieillesse joue un rôle important dans le contexte de l'achèvement de relations de travail. Il s'agit ici, dans la mesure du possible, d'éviter des diminutions de droits en cours d'acquisition et de choisir un moment favorable pour le départ en retraite. De plus, des règlements concernant la préretraite et des conventions concernant la retraite progressive doivent être pris en considération. Dans le cas d'invalidité partielle ou complète, il y a lieu d'analyser si les conditions donnant droit à une rente correspondante sont réunies. Surtout dans les cas où il s'agit de faire reconnaître des droits de pension pour invalidité partielle, un important effort de travail et la ténacité d'un représentant juridique sont souvent nécessaires. Malheureusement, on constate aussi bien souvent qu'entre les prestataires d'assurances sociales impliqués, se développent des contentieux relevant du droit des assurances sociales à propos des compétences existantes. En particulier lors d'obligations de paiement, il est fréquemment renvoyé à la compétence de tiers. Ici, il est impératif d'agir rapidement et sans tracasseries administratives, surtout dans des situations d'urgence.